Ver el folleto de derechos laborales (flyer)

El Contralor William C. Thompson, Jr. está reforzando su campaña por el pago de salarios prevalecientes con la distribución de nuevos folletos para urgirles a los trabajadores de obras municipales a reportar a cualquier empleador que no pague el salario legal.

El Contralor ha publicado folletos para educar a los trabajadores empleados en obras públicas sobre sus derechos según las leyes estatales de salarios prevalecientes. El Contralor debe establecer los salarios prevalecientes, así como velar por el cumplimiento de estas leyes y así asegurar que se paguen justos salarios por obras realizadas para la ciudad de Nueva York.

Los folletos, publicados en español e inglés, listan los salarios mínimos que deben recibir los trabajadores de diversas industrias y oficios, incluyendo albañiles, carpinteros, electricistas, pintores, plomeros, guardias de seguridad y trabajadores metalúrgicos.

"Hemos ayudado a cientos de trabajadores a recuperar sus salarios adeudados," dijo Thompson, instando a los trabajadores a contactar a la Agencia de Leyes Laborales de la Contraloría: "si Ud. trabaja en unos de estos ramos u oficios y cree que su empleador no está cumpliendo la ley."

Precisamente la semana pasada el Contralor anunció que su oficina llegó a un acuerdo con Netexit, Inc., mediante el cual la empresa pagó cerca de $1.5 millones a 16 empleados que no recibieron el salario correcto por su labor en 49 locales de la Administración de Recursos Humanos por toda la ciudad. Se trata del segundo acuerdo más cuantioso en la historia de la ciudad por un caso de salarios prevalecientes.

"La mayoría de los contratistas son honestos y respetan la ley, pagan adecuadamente a sus empleados y se aseguran que los trabajadores reciben un trato justo," dijo Thompson. "Pero hay algunos que intencionalmente explotan a sus trabajadores suponiendo que no se quejarán. Y a esos contratistas sin escrúpulos les digo: iremos tras ustedes."

Desde que está en el cargo, el Contralor Thompson ha resuelto con éxito 612 casos de salarios prevalecientes, recuperando cerca de $5.9 millones en salarios adeudados y más de $520,000 en multas.

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