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El Contralor William C. Thompson, Jr. está tratando de llegar a los trabajadores en diversos oficios para urgirles a reportar cualquier instancia en la cual no estén recibiendo sus salarios legales.

El Contralor acaba de publicar nuevos folletos que enumeran los salarios que, según la ley municipal de salarios vitales, deben recibir los empleados de cuidados de salud en el hogar, los de Head Start, los de guarderías infantiles, los de atención a la parálisis cerebral, así como los guardias de seguridad. La ley de salarios vitales cubre asimismo a empleados temporales de oficina y a empleados de servicios alimenticios y de servicios a edificios, los cuales tienen derecho al salario prevaleciente o a un salario vital, el que sea mayor.

“La ley municipal autoriza a mi oficina a garantizar que los trabajadores reciban los salarios que ganan y se merecen,” dijo Thompson. “Actualmente, muchos de estos oficios listados por el estatuto de la Ciudad deben recibir un salario mínimo de $9.60 por hora, más $1.50 por hora en beneficios médicos. Empezando en julio, la tasa de los salarios vitales será aumentado a un mínimo de $10 por hora, más $1.50 por hora en beneficios médicos.”

Los nuevos folletos, publicados en español e inglés, son parte de la campaña de Thompson de asegurarse de que los trabajadores reciban su remuneración de ley. Precisamente la semana pasada, el Contralor anunció que reforzaría su campaña por salarios prevalecientes para ayudar a albañiles, carpinteros, electricistas, pintores, plomeros, trabajadores metalúrgicos y guardias de seguridad, que posiblemente no están recibiendo sus salarios legales.

“Las leyes de salarios vitales existen por una razón: asegurar que las personas reciban pago justo y equitativo,” dijo Thompson. “Las leyes de salarios vitales impactan a la gente: en especial la gente trabajadora. Mi oficina no escatimará esfuerzos para hacer cumplir la ley y garantizar que los trabajadores reciban el salario que se merecen.”

La Agencia de Leyes Laborales del Contralor investiga casos de salarios vitales y salarios prevalecientes. Desde 2002, el Contralor Thompson ha restituido más de $5.9 millones en
salarios adeudados y ha cobrado más de $520,000 en multas, especialmente en casos de salarios prevalecientes. El mes pasado, el Contralor anunció el segundo acuerdo más cuantioso en la historia de la ciudad por un caso de salarios prevalecientes. Mediante dicho acuerdo, Netexit, Inc. ha pagado cerca de $1.5 millones en salarios que se les adeudaban a 16 trabajadores por su labor de electricistas en 49 locales de la Administración de Recursos Humanos.

Thompson instó a los trabajadores a contactar a su Agencia de Leyes Laborales al
(212) 669-4443 para reportar cualquier caso en que empleadores no estén cumpliendo la ley.

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