每年的農曆新年都是一個大好的機會，除了慶祝我們城市豐富的文化多樣性之外，更要重申亞裔美國人一直以來在我們城市的文化和經濟中發揮的重要作用。今年我們喜迎牛年，象徵著奮鬥、勤勉、堅持和誠實等美德的重要性。我們的城市至今仍在與 COVID-19 疫情奮戰不懈，紐約人比任何人都更瞭解勤奮和堅持的重要性。移民和有色人種社區受到這場流行病的打擊尤其嚴重，他們面臨著更高的感染率和失業率，並擔任最前線的勞動者繼續確保著城市的運轉。斯靜格主計長在這段期間由始至终都在為所有紐約人奮鬥，以確保每個人，無論社會經濟地位或移民身分如何，都能在這個城市繼續前進。從擴大對小型企業的援助和增加少數民族和婦女擁有的企業 (M/WBE) 的機會，到分發免費口罩和食物，斯靜格主計長在這一段困難的時期繼續支持亞裔美國人社區。在紐約市，我們知道多樣性是我們的優勢，因此當我們展望牛年之際，斯靜格主計長依然致力於確保公平復甦，並承諾為我們重建比以前更強大的社區。
利用紐約市立大學 (City University of New York, CUNY) 發展紐約市勞動力
去年 10 月，斯靜格主計長提議全面改革紐約市的勞動力發展，包括讓 CUNY 社區學院免費開放給所有人，以建立更具競爭力和包容性的疫情後經濟，並使技能訓練與未來的工作更好地結合起來。斯靜格主計長的勞動力發展計畫旨在打破以往將婦女、有色人種、移民和年輕人排除在高工資行業之外的體制性障礙。此計畫包括免學費的社區學院，為 CUNY 學生提供普遍的帶薪實習計畫，更多的職業和技術教育以及早上大學高中，擴展認證學徒制、補貼工資以及橋樑計畫等等。
評分：紐約市政府機構 M/WBE 成績單
每年，斯靜格主計長都會發佈「Making the Grade: New York City Agency Report Card on M/WBEs」（評分：紐約市政府機構 M/WBE 成績單），評估認為，紐約市的進展為 M/WBE 創造了經濟機會。今年我們的分析發現，M/WBE 仍然持續面臨著不平等現象：自從 2019 年會計年度以來，衡量 M/WBE 支出的市政府機構成績有 80% 保持停滯不前或下降的趨勢。紐約市於 2020 年會計年度授予的 225 億美元合約中，只有 4.9% 是授予 M/WBE 企業的。整體來說，紐約市在連續四年獲得丁上 (D+) 以後，獲得了第二個丙等 (C) 及格成績。按類別劃分，在非裔美國人方面的成績不及格 (F)，在婦女方面獲得丁等 (D)，在西語裔美國人方面獲得乙等 (B)，而在亞裔美國人方面則獲得了甲等 (A)。今年的報告針對 COVID-19 疫情和後續的經濟停擺對紐約市 M/WBE 社區造成的影響做了分析，之前在 2020 年 7 月的一項問卷調查中，有 85% 的 M/WBE 表示他們在接下來的 6 個月中無法生存。
為了打破 M/WBE 的發展障礙，斯靜格主計長呼籲紐約市制定透明的徵求建議書 (Request For Proposal, RFP) 獎勵時間表，強制要求所有員工接受無意識偏見訓練，並制定有針對性的計畫以正視即使有 M/WBE 但 M/WBE 利用率仍然偏低的領域。
「Save Main Street」（拯救大街）小型企業衝擊救助計畫
斯靜格主計長於去年 8 月提出一項「Save Main Street」的經濟衝擊救助計畫以幫助為生存而奮鬥的小型企業重新站穩腳步。報告發現，在 2020 年 3 月 1 日至 7 月 10 日期間，有 2800 多家小型企業永久關閉，其中包括至少 1289 家餐館和 844 家零售企業。餐飲業、零售業和個人服務業佔最近失業人數的 33%，而擔任大部分這些工作的紐約移民和有色人種社區受到的衝擊最為慘重。在失業率方面，亞洲人 (22%) 和外國出生的紐約人 (21%) 的失業率飆升至將近紐約白人 (14%) 的兩倍。為了推行公平的五大行政區經濟計畫，斯靜格主計長提出一些建議，能幫助小型企業獲得數百萬美元的聯邦援助、提供稅收優惠、簡化城市重新開放的審批流程並且推動新企業進入空置率高的區域。
重新啟動紐約市資本計畫
斯靜格主計長於去年 11 月再次呼籲紐約市重新啟動其落後的資本計畫，並概要說明資本計畫的長期效益——包括創造就業機會、經濟機會和持續的資本投資——將如何有助於推動我們的經濟復甦。每 10 億美元的建築支出就能創造將近 5000 個直接營造工作機會和數百個其他間接工作機會。紐約市的城市建設方案也是 M/WBE 合約的主要來源。斯靜格主計長極力敦促紐約市再次投資到我們的資本計畫上，這對於將我們的資產維持在良好的修復狀態、促進經濟復甦以及為婦女以及提供機會有色人種社區創造財富等方面都十分重要。